Política de Gestión
La COMPAÑÍA DE VIGILANCIA PPH LTDA, es una empresa dedicada a la prestación de servicios de seguridad privada, con los más altos estándares de calidad, garantizando la protección de nuestros clientes, colaboradores y partes interesadas, bajo un enfoque de gestión integral de riesgos, mejora continua y cumplimiento normativo.
Nuestra gestión se fundamenta en los siguientes principios:
- Gestión del contexto y riesgos: Identificar y analizar el entorno organizacional, así como las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas, gestionando de manera efectiva los riesgos operacionales, estratégicos y de seguridad para garantizar la continuidad del negocio.
- Cumplimiento normativo y respeto por los derechos humanos: Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente, requisitos contractuales y de otra índole, garantizando la ética, la legalidad y el respeto por los derechos humanos en nuestras operaciones.
- Prevención de ilícitos y seguridad en la cadena de suministro: Implementar controles efectivos para prevenir la corrupción, soborno, lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva y otras actividades ilícitas, garantizando la transparencia y legalidad en todas nuestras operaciones.
- Seguridad de la información: Implementamos medidas para preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, garantizando la seguridad en el uso de las tecnologías de la información.
- Prevención, mitigación y respuesta en relación con los eventos indeseables y perturbadores en el curso de la ejecución de las operaciones y prestación del servicio de vigilancia de todos nuestros Clientes.
- Seguridad y salud en el trabajo: Garantizar un ambiente laboral seguro y saludable mediante la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo una cultura de prevención y autocuidado.
- La preservación del medio ambiente, prevención de la contaminación y uso sostenible de los recursos naturales sustentado en el análisis de la magnitud e impactos ambientales relacionados a las actividades derivadas de la operación.
- Plan estratégico de seguridad vial: Implementar acciones para la prevención de accidentes de tránsito, la promoción de conductas seguras y la gestión de riesgos asociados a la movilidad, asegurando la protección de nuestros colaboradores y terceros.
- Participación y consulta de los trabajadores: Fomentar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en la toma de decisiones promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y enfocado a la mejora del desempeño organizacional.
- Asignación de recursos: Garantizar la disponibilidad de recursos humanos, tecnológicos, financieros y operativos necesarios para la implementación, mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión. Aseguramos que contamos con personal altamente calificado y comprometido, promoviendo su formación continua para el desempeño eficiente y seguro de sus labores.
- Mejora continua y sostenibilidad: Fortalecer nuestro sistema de gestión mediante la mejora continua, promoviendo la eficiencia, la innovación y la rentabilidad, asegurando un crecimiento sostenible y una operación ética y responsable.
La alta dirección genera conciencia sobre la presente política a todas las partes interesadas y vela por su adecuado cumplimiento.
LILIANA MORA BERMÚDEZ
Representante Legal
Fecha de Revisión: 04/02/2025
Objetivos de Gestión
Para el cumplimiento de las políticas, la empresa ha planteado los siguientes objetivos:
- Fortalecer las competencias de los empleados mediante programas de capacitación continua, así como un seguimiento oportuno a su desempeño y desarrollo profesional.
- Atender de manera eficiente y oportuna las quejas y reclamos de las partes interesadas.
- Incrementar la rentabilidad y el valor para nuestros accionistas, asegurando un crecimiento sostenido.
- Elevar la satisfacción de las partes interesadas mediante un enfoque proactivo en la mejora de nuestros procesos.
- Prevenir actividades ilícitas, así como prácticas de corrupción y soborno, fomentando una cultura de ética y transparencia.
- Promover y fortalecer la cultura de seguridad integral en todos los niveles de la organización.
- Fomentar el respeto y la promoción de los derechos humanos dentro de nuestras operaciones y relaciones laborales.
- Generar y mantener un entorno laboral seguro, garantizando condiciones óptimas de trabajo para todos los empleados.
- Impulsar la participación activa y la consulta con nuestras partes interesadas en todos los ámbitos de los diferentes niveles de la organización.
- Identificar, evaluar y gestionar los riesgos laborales y viales, implementando medidas de control efectivas.
- Fomentar la cultura de la prevención en todos los procesos de la organización, con énfasis en la anticipación de riesgos.
- Gestionar de manera responsable los aspectos ambientales, tomando acciones para mitigar los impactos negativos en el entorno.
- Buscar la mejora continua de la eficacia del sistema integrado de gestión, garantizando su adaptabilidad y desempeño.
- Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable, asegurando el cumplimiento en todos los niveles de la organización.
LILIANA MORA BERMÚDEZ
Representante Legal
Fecha de Revisión: 04/02/2025