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Política y Objetivos de Gestión - COMPAÑÍA DE VIGILANCIA PPH LTDA

Política de Gestión

La COMPAÑÍA DE VIGILANCIA PPH LTDA, es una empresa dedicada a la prestación de servicios de seguridad privada, con los más altos estándares de calidad, garantizando la protección de nuestros clientes, colaboradores y partes interesadas, bajo un enfoque de gestión integral de riesgos, mejora continua y cumplimiento normativo.

Nuestra gestión se fundamenta en los siguientes principios:

  1. Gestión del contexto y riesgos: Identificar y analizar el entorno organizacional, así como las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas, gestionando de manera efectiva los riesgos operacionales, estratégicos y de seguridad para garantizar la continuidad del negocio.
  2. Cumplimiento normativo y respeto por los derechos humanos: Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente, requisitos contractuales y de otra índole, garantizando la ética, la legalidad y el respeto por los derechos humanos en nuestras operaciones.
  3. Prevención de ilícitos y seguridad en la cadena de suministro: Implementar controles efectivos para prevenir la corrupción, soborno, lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva y otras actividades ilícitas, garantizando la transparencia y legalidad en todas nuestras operaciones.
  4. Seguridad de la información: Implementamos medidas para preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, garantizando la seguridad en el uso de las tecnologías de la información.
  5. Prevención, mitigación y respuesta en relación con los eventos indeseables y perturbadores en el curso de la ejecución de las operaciones y prestación del servicio de vigilancia de todos nuestros Clientes.
  6. Seguridad y salud en el trabajo: Garantizar un ambiente laboral seguro y saludable mediante la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo una cultura de prevención y autocuidado.
  7. La preservación del medio ambiente, prevención de la contaminación y uso sostenible de los recursos naturales sustentado en el análisis de la magnitud e impactos ambientales relacionados a las actividades derivadas de la operación.
  8. Plan estratégico de seguridad vial: Implementar acciones para la prevención de accidentes de tránsito, la promoción de conductas seguras y la gestión de riesgos asociados a la movilidad, asegurando la protección de nuestros colaboradores y terceros.
  9. Participación y consulta de los trabajadores: Fomentar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en la toma de decisiones promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, seguro y enfocado a la mejora del desempeño organizacional.
  10. Asignación de recursos: Garantizar la disponibilidad de recursos humanos, tecnológicos, financieros y operativos necesarios para la implementación, mantenimiento y mejora continua de nuestro sistema de gestión. Aseguramos que contamos con personal altamente calificado y comprometido, promoviendo su formación continua para el desempeño eficiente y seguro de sus labores.
  11. Mejora continua y sostenibilidad: Fortalecer nuestro sistema de gestión mediante la mejora continua, promoviendo la eficiencia, la innovación y la rentabilidad, asegurando un crecimiento sostenible y una operación ética y responsable.

La alta dirección genera conciencia sobre la presente política a todas las partes interesadas y vela por su adecuado cumplimiento.

LILIANA MORA BERMÚDEZ

Representante Legal

Fecha de Revisión: 04/02/2025

Objetivos de Gestión

Para el cumplimiento de las políticas, la empresa ha planteado los siguientes objetivos:

  1. Fortalecer las competencias de los empleados mediante programas de capacitación continua, así como un seguimiento oportuno a su desempeño y desarrollo profesional.
  2. Atender de manera eficiente y oportuna las quejas y reclamos de las partes interesadas.
  3. Incrementar la rentabilidad y el valor para nuestros accionistas, asegurando un crecimiento sostenido.
  4. Elevar la satisfacción de las partes interesadas mediante un enfoque proactivo en la mejora de nuestros procesos.
  5. Prevenir actividades ilícitas, así como prácticas de corrupción y soborno, fomentando una cultura de ética y transparencia.
  6. Promover y fortalecer la cultura de seguridad integral en todos los niveles de la organización.
  7. Fomentar el respeto y la promoción de los derechos humanos dentro de nuestras operaciones y relaciones laborales.
  8. Generar y mantener un entorno laboral seguro, garantizando condiciones óptimas de trabajo para todos los empleados.
  9. Impulsar la participación activa y la consulta con nuestras partes interesadas en todos los ámbitos de los diferentes niveles de la organización.
  10. Identificar, evaluar y gestionar los riesgos laborales y viales, implementando medidas de control efectivas.
  11. Fomentar la cultura de la prevención en todos los procesos de la organización, con énfasis en la anticipación de riesgos.
  12. Gestionar de manera responsable los aspectos ambientales, tomando acciones para mitigar los impactos negativos en el entorno.
  13. Buscar la mejora continua de la eficacia del sistema integrado de gestión, garantizando su adaptabilidad y desempeño.
  14. Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable, asegurando el cumplimiento en todos los niveles de la organización.

LILIANA MORA BERMÚDEZ

Representante Legal

Fecha de Revisión: 04/02/2025